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不受制于部属的策略
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领导者要维护自己所在集体的地位,必须学会不受制于部属的策略。
(1)大权分毫不让,绝不谦虚。
小权让属下轮流执掌,内容与大小各不相一。
(2)广采或专采人言,广而纳之,专而择用。
凡要听取的意见,只把它独立地看待,不管他出自谁口,只要能为我创造性地消化运用就行。
(3)不可灌输平等意识。
上下之所以分为土下,乃是有分有别所致,没有分别就难以成上下。
在集体内部过分强调平等意识,就会缺乏章法,造成离心和混乱。
(4)对功高者同时应示之有过之处,他有相等于其功的过错,功过相抵,才不致功高震主。
(5)可以容纳却绝不妥协。
容纳即包涵的意义,妥协是退却,领导向部属退却是不可以的。
(6)在每一级台阶上的部下,都要有其众多的竞争对象,这样他才能戒骄谨慎,率众奋斗。
反之,则容易使部属变得骄横,把权力意识倾注到上位。
(7)狠狠地扑灭部下中取我而代之的一切根苗,并以此惩戒其他人。
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