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§一五五管理不了自己就管理不了别人（第1页）

§一五五、管理不了自己，就管理不了别人

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管理是一种递进关系，只有“管”

好自己，别人才会“理”

你。

只有先管理好自己，才有底气去管理别人。

若能管理好自己，则无论人物关系或人际关系，都可以迎刃而解。

反之，则会陷入自我管理失衡、管理他人失策的境地。

治人者必先自治。

“善禁者，先禁其身而后人。”

这既是治理之道，也是领导方法，更是为政之德。

合格的管理者都是从自我管理开始的。

只有做到严格自律、恪守规矩，不碰红线、坚守底线，时时处处约束自己的言行，控制自己的情绪，以身示范、作好表率，才能以己之身正正人，以己之自治治人，以己之作风影响人，以己之管理管理人。

否则，如果放松了对自己的管理和要求，就容易受到围猎和**，甚至违反党纪国法，身陷囹圄，还何谈治人。

上梁不正下梁歪。

领导的一言一行、一举一动，无形中会潜移默化地影响整个地方、部门、单位的氛围和作风，形成一种风气。

领导干部不自治，律己不严律人严，自治不行治人行，从不反思如何自我管理，整天研究怎么管理别人，忘记了由己及人、以己正人的道理，不但自己长歪了，还把队伍带歪了，如此上行下效，不仅破坏地方政治生态，还给人民群众造成重大损失。

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