国企改革顶层设计解析
作者：李锦更新时间：2026-02-08 12:20:15
中共中央、国务院印发《关于国有企业改革的指导意见》，是指导和推动国企改革的纲领性文件，也是中国国企改革发展史上的里程碑。作者通过对《关于国有企业改革的指导意见》的分析，阐述了国有企业改革的指导思想、基本原则与目标，陈述国企分类、现代企业制度、完善国资监管体制、混合所有制、防止国有资产流失、供给侧结构改革与国企改革关系、国企党的建设等方面的观点。这些观点，是原汁原味的“实时”记录，对每一项改革的前因后果都有阐述，使人们能够了解为什么要进行这项改革，改革是在什么样的背景下进行的，顶层设计是怎样寻找到最*公约数把这场决定中华民族命运的“关键一步”走出来的。通过这种“活历史”阅读，读者可以理解顶层设计的深刻内涵，从而把握国企改革的着力点与突破点。这是我国第*本对国企改革顶层设计解读著作，是我国国有企业领导干部与职工的学习参考材料。 国企改革顶层设计解析
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- §七国资流失防范政策在酝酿
- §六是什么催生了央企董事会的花瓶董事
- §五审计风暴掀央企裙底
- §四反贪审计风暴刮向在港央企
- §三上市央企招待费凭空消失凸显制度缺陷
- §二腐败案频发拷问央企监管体系
- §一二元结构是国企腐败高发的深层原因
- §七中国能环保产业崛起 混改路径促行业整合
- §六发展混合所有制经济的15个要点
- §五混改难以取信于民的原因何在
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- §六发展混合所有制经济的15个要点
- §五混改难以取信于民的原因何在
- §四混合所有制该怎么混
- §三国企混改意见发布 设负面清单分层分类推进
- §二国企混改分类分层推进 六大领域国资主导
- §一混合经济政策落地 资本市场迎三大利好
- §十划转国资充实社保是国企为民本意的回归
- §九在企业和政府间切一刀实现两权分离
- §八拿什么管好巨额国有资本
- §七监管体制改革要用好两把刀
- §六四个一批是一个新提法
- §五央企将面临大瘦身一定存量资产会被压缩
- §四对亏损央企高管考核难在哪里
- §三罹患大企业病国企成亏损重灾区
- §二组建国有资本投资公司破解政企不分历史难题
- §一国有资产监管变革 从管资产到管资本
- §六金融行业高管受冲击较大
- §五央企高管薪改方案差异化战胜一刀切
- §四国企高管薪酬改革进入深水区
- §三国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
- §二国企高管薪酬现状与改革方向
- §一习近平定调国企薪酬改革根除职务消费
- §七国企分两类后怎么改革
- §六国企分类改革是重要的突破和创新
- 后 记
- 参考文献
- §三现象的成功在于三元视域的融合
- §二权威地位形成的主客观条件
- §一解读新闻兴起与新权威的现象的出现
- 新媒体时代国企新闻中思想引领权威的确立
- §九保利文化产业是怎样在改革中异军突起的
- §八中冶集团装备产能走出去是好经验
- §七国企奢侈品酒会该如何定性
- §六国资委改革方案将吸收哪些外国经验
- §五揭秘四项改革试点名单出炉前后
- §四四项试点落地 国资改革不搞盆景试炼新体制
- §三央企红利上缴比例提高5个百分点
- §二浅析重庆旅发集团成国企改革切入点
- §一中粮中石化兵装新兴际华改革案例分析
- §七国企反腐正在向制度建设阶段迈进
- §六深化国企改革必须坚持党的领导
- §五五评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §四四评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §三三评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §二二评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §一一评在国企改革中坚持党的领导加强党的建设
- §八筑牢多道防线织密国有资产安全网
- §七国资流失防范政策在酝酿
- §六是什么催生了央企董事会的花瓶董事
- §五审计风暴掀央企裙底
- §四反贪审计风暴刮向在港央企
- §三上市央企招待费凭空消失凸显制度缺陷
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- §六发展混合所有制经济的15个要点
- §五混改难以取信于民的原因何在
- §四混合所有制该怎么混
- §三国企混改意见发布 设负面清单分层分类推进
- §二国企混改分类分层推进 六大领域国资主导
- §一混合经济政策落地 资本市场迎三大利好
- §十划转国资充实社保是国企为民本意的回归
- §九在企业和政府间切一刀实现两权分离
- §八拿什么管好巨额国有资本
- §七监管体制改革要用好两把刀
- §六四个一批是一个新提法
- §五央企将面临大瘦身一定存量资产会被压缩
- §四对亏损央企高管考核难在哪里
- §三罹患大企业病国企成亏损重灾区
- §二组建国有资本投资公司破解政企不分历史难题
- §一国有资产监管变革 从管资产到管资本
- §六金融行业高管受冲击较大
- §五央企高管薪改方案差异化战胜一刀切
- §四国企高管薪酬改革进入深水区
- §三国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
- §二国企高管薪酬现状与改革方向
- §一习近平定调国企薪酬改革根除职务消费
- §七国企分两类后怎么改革
- §六国企分类改革是重要的突破和创新
- §五国企分类改革理清功能纠葛
- §四国企分类改革大局已定
- §三国企分类是改革基础应破除利益博弈
- §二国企改革似将按功能分类
- §一分类定位是国企改革的突破口
- §五我国进入依靠国企改革红利的新阶段
- §四国企改革的规划图将转变为施工图
- §三国企改革应带头适应新常态
- §二国企改革顶层设计回应六大关切
- §一改革领航国企巨轮再出发
- §七供给侧改革对于国企改革的意义
- §六指导国企改革的行动纲领
- §五解读李克强对中央企业一带一路的指示精神
- 序
- 引论 国企改革的核心是两权分开
- §一国企改革研讨一年股多股少成为焦点
- §二国企改革究竟要解决什么
- §三指导意见的历史沿革与出台背景
我，怪力魅魔，王铁柱！
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