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23 为能力强的员工设定较高的工作目标避免其成为天狗1（第1页）

23　为“能力强的员工”

设定较高的工作目标，避免其成为“天狗”

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一、能力强的员工若得意忘形，将会对团队造成困扰

能力较强的员工，就算领导放手不管，也能按自己的方式做出让人满意的成果。

这对想要一心一意钻研自己手上工作的领导来说，正是求之不得的。

但是，对团队而言，能力强的员工却不一定能起到加分作用。

被周围的人捧得飘飘然之后，就会变得过于自信，认为“我真的很强”

，最终变成“天狗”

，这样的例子屡见不鲜。

受到表扬就会高兴，人性如此，可以理解。

但是一旦变成“天狗”

就再也无法恢复到最初的心态，这太糟糕了。

看不起同事，也不听你的指挥，认为“这个部门都是由我在撑着”

，态度傲慢，这让周围的人困扰不已。

在员工变成这样之前，作为部门的领导，你必须要切实采取一些方法避免这种现象的发生。

如果从员工的发言和行动察觉到他似乎有成为“天狗”

的苗头，请你当场就直接指出。

如果放任不管的话，不仅团队的其他成员，就连这位员工本人也都将陷入大麻烦中。

得意忘形的人往往是听不进去别人的意见的。

如此这般，不管是才华多么出众的人，也难成为一流精英，只会止步于二流水平。

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